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<p>從 JSON 檔案批量匯入</p> <p><b>新頁面</b></p><div>在經濟學中，「勞動總量謬誤」是一種錯誤觀念，認為經濟體中待完成的工作總量是固定的—即一整塊固定的勞動量—可以透過分配來創造更多或更少的工作機會。此謬誤也稱為「工作總量謬誤」、「勞動力稀缺謬誤」、「固定餅謬誤」以及「零和謬誤」—因其與零和遊戲相關。「固定餅謬誤」一詞也更廣泛地用來指稱世界上財富總量固定的觀念。這種謬誤及其他零和謬誤可能源於「零和偏誤」。<br /> <br /> 經濟學家大衛·弗雷德里克·施洛斯（David Frederick Schloss）於1891年將其視為謬誤，他認為工作總量並非固定不變。這個術語最初是為了反駁一種觀點，即減少員工在工作日的法定工時會導致失業率下降。這個術語也常用於描述一種錯誤的信念，即提高勞動生產力、自動化、移民或女性參與勞動市場會導致失業率上升。事實表明，正如勞動總量不是固定的，經濟的規模也不是固定的（即固定餅謬誤），當完成更多工作時，經濟就會成長。<br /> <br /> ==自動化／技術變革==<br /> 儘管許多勞工擔心自動化或人工智慧會搶走他們的工作，但歷史證明，當某些產業的工作機會消失時，新興產業會創造出新的工作機會。以美國為例，一個世紀的生產力提升與技術進步，使從事糧食生產的美國人佔勞動力的比例，從1900年的41%降至2000年的2%。這種轉變並未導致大規模失業，因為勞工在諸如農用設備製造業等新興產業中找到了工作。換句話說，自動化或技術進步讓勞工得以轉向新的成長中產業。<br /> <br /> ==移民與女性投入勞動市場==<br /> 儘管許多人擔心新移民會減少本國的就業機會（就像1960年代的美國男性擔心女性進入勞動市場會導致大規模失業一樣），但數據顯示這種情況並未發生，因為新進勞工賺取金錢後會進行消費，結果是整體經濟成長，進而僱用更多的人。<br /> <br /> == 提前退休 ==<br /> 雇主在勞動力需求減少時，曾利用提前退休來誘導勞工在達到退休年齡前接受解僱。<br /> <br /> 《經濟學人》的一篇社論中提出了一個思想實驗：老年人離開勞動市場，將職位讓給年輕人，並透過國家福利來依賴年輕人維生。該文接著論證，由於經濟成長仰賴更多勞工或更高生產力，一個社會不可能透過支付越來越多公民不事生產而變得更加繁榮。文章還指出，即使是擁有私人退休基金的提前退休者也會成為社會的負擔，因為他們同樣依賴由在職勞工創造的股票和債券收入。<br /> <br /> == 批評 ==<br /> 對於此概念為謬誤的觀點，也存在一些批評。相關論點包括：施洛斯的概念被誤用於工時問題，他最初批評的是勞工刻意限制產出；以及約翰·梅納德·凱因斯認為縮短工時可以緩解失業。<br /> <br /> == 參見 ==<br /> * 勞動不可分割性<br /> * 勞動（經濟學）<br /> * 盧德謬誤<br /> * 破窗戶理論<br /> * 機器人稅<br /> * 技術性失業<br /> * 工作時間<br /> * 零和偏誤<br /> <br /> == 參考資料 ==<br /> <br /> == 外部連結 ==<br /> * 股市交易中的零和謬誤<br /> <br /> Category:非合作博弈<br /> Category:勞動經濟學<br /> Category:思想實驗<br /> <br /> [[分類: 待校正]]</div>

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